「新人フォローアップ研修（オンライン 2日間コース）」のご案内

開催日：2022年3月14日

「新人フォローアップ研修（オンライン 2日間コース）」

主催：一般社団法人日本電気計測器工業会

　当工業会では、「会員満足に重きを置いた工業会活動」の一環として、JEMIMA会員企業の人材育成の一助となることを目的に、研修事業を実施しております。
　今回は、「新人フォローアップ研修（オンライン 2日間コース）」を開催いたします。
　本研修では、2021年度の新入社員を対象に入社から現在までを振り返り、仕事の進め方の基本事項の習得度を確認、その習得の徹底を図ります。また、研修の最後にはアクションプランを作成し、研修で習得した事項を実務で使う計画を自ら立案します。
　会員各社の社員の人材育成に是非お役立ていただきたく、奮ってご参加くださるようお願いいたします。

　また本研修は、幅広く当工業会の活動を知っていただくため、会員外一般企業の社員の方々のご参加も受け付けます。

「新人フォローアップ研修」の概要

【研修の目的】
　本研修では２０２１年度の新入社員を対象に、入社から現在までを振り返り、仕事の進め方を再確認していただきます。実務を経験済のこの時期に、仕事の進め方の基本項目を「知っていること」から「できること」へ転換していきます。また、研修の最後には、自らを成長させるアクションプランを作成します。特にリモートワークが多い職場では、新人育成は難しくなります。その理由の１つは「上司や先輩の背中を見て自然と仕事を覚える」「上司やＯＪＴトレーナー以外でも、気がついた人が新人を指導する」という環境を用意しにくいということ。そこで新人自身も、自分の成長を上司や先輩の指導任せにせず、自ら意識的に取り組まなくてはなりません。新人から２年目への飛躍、そして中堅社員への成長のきっかけを自ら探し、行動につなげることを目指します。

【研修のゴール】
（１）次の３つの基本事項を再確認し、正しい仕事の進め方の定着を目指します。
　①ＰＤＣＡ･･･ＰＤＣＡサイクルを回し、仕事の成果を上げ、改善を図れるようになる
　②報連相･･･仕事上必須のコミュニケーションとしてのホウレンソウの徹底
　③ＱＣＤ･･･品質・コスト・納期を念頭に、期待されるアウトプットを考え、実行する

（２）アクションプランの作成
　自分の成長イメージを自分で描いた上で、研修で学んだ事項を身につけ、さらに成長するための計画を立案します。
　研修終了後にはこのアクションプランを題材に、上司と面談することも可能です。成長の方向性の確認や、上司からのアドバイスにつなげられるといいでしょう。

【受講対象者】
　２０２１年度に新卒として入社された方。
　当年度の新卒でなくとも、いわゆる第２新卒等で、社会人経験が少ない中途入社の方にもお勧めします。

　【研修プログラム例】
　　１日目　13：30～17：30

　　２日目　13：30～17：30

※時間配分及び研修項目は目安ですので、実際には変更になる場合があります。