「OJT オンライン研修(2日間コース)」のご案内

開催日:2021年6月25日

「OJT オンライン研修(2日間コース)」

主催:一般社団法人日本電気計測器工業会

 当工業会では、「会員満足に重きを置いた工業会活動」の一環として、JEMIMA会員企業の人材育成の一助となることを目的に、研修事業を実施しております。
今回は、「OJT オンライン研修(2日間コース)」を開催いたします。
 本研修は、会員各社の若手~中堅クラスで、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)のトレーナーを務める方を対象とし、OJTの意義・トレーナーの役割の理解、計画立案と指導スキルの習得を研修のゴールといたします。特に、後輩指導の経験がない方や、久しぶりに新人が配属されるという部門に在籍している方にお勧めします。
 会員各社の社員の人材育成に是非お役立ていただきたく、奮ってご参加くださるようお願いいたします。

また本研修は、幅広く当工業会の活動を知っていただくため、会員外一般企業の社員の方々のご参加も受け付けます。

日 時 【1日目】2021年6月25日(金)13:30~17:30
【2日目】2021年6月28日(月)13:30~17:30
    (両日とも開始30分前(13:00~)Webexミーティングルームオープン)
開催形式

Webexによるオンライン開催(グループワークはWebexブレイクアウトセッション利用)

対象者

若手~中堅クラスかつ、OJTトレーナーを務める方

参加条件

講師や他の受講者様とのコミュニケーションを円滑化するため、受講中は常時カメラを「ON」にてご参加願います。

必要機器

パソコン、スピーカー、マイク、カメラ

内 容

セッションの主なテーマ

1.OJTとは何か
2.トレーナーの役割~やる気にさせるトレーナー
3.OJT計画をプランニングする
4.トレーナーの指導スキル
5.後輩指導のケーススタディー

※詳細は下記「OJT オンライン研修」の概要をご参照ください。
※時間配分及び研修項目は変更になる場合があります。

講 師 HRMジェイズ・オフィス代表、人事コンサルタント 坂田 二郎 氏
参加費

JEMIMA会員:2,000円(税込)

    一般:6,000円(税込)

定 員 30名(先着順で定員になり次第締め切りとさせていただきます。)
申 込

受講者本人名で申込み願います。
下部の「参加申込はこちら」よりお申込みください。

*参加申し込み時(申込フォームへの入力)の注意点
 ①受講者本人の情報登録 特に、メールアドレス、住所(テキスト&受講料請求書の送付先)、
  研修受講中に連絡がとれる電話番号(携帯等)を入力ください。
 ②スピーカー、マイク、カメラの事前テストをご希望の方は、
  申込時にご要望の旨入力ください。

締 切 2021年6月4日(金)
問合せ

一般社団法人日本電気計測器工業会 事務局 松川宛
電話:03-3662-8185  E-mail:matukawa@jemima.or.jp

その他

(1)研修参加者には事務局より「事前課題とテキスト」を郵便でお送りいたします。

(2)申し込みから受講終了までの主な流れと必要機器等のご準備についての詳細は、
   2021年度人材育成オンライン研修開催のご案内の最終ページをご参照ください。

   ①参加申込み(受講者本人の情報登録)
   ②受講決定通知(メール)の受取り
   ③テキスト(紙)の受取り
   ④Webexミーティングリンク招待状の受取り
   ⑤必要機器(パソコン、スピーカー、マイク、カメラ)の準備
    (*研修中は、常時カメラONで受講いただきます。)
   ⑥Webexミーティングルームへの入室
    (*スピーカー、マイク、カメラの事前テストをご希望の方は、
      申込時にご要望の旨記載ください。)
   ⑦研修受講料について
    ・受講料の支払い
     研修終了後に請求書を受講者宛に郵送します。
    ・受講キャンセル
     上記②主催事務局からの受講決定通知(メール)受取り後にキャンセルをされた場合は、
     キャンセル料(受講料の100%)をご請求します。
   ⑧JEMIMAの個人情報保護方針
    ・ご登録いただいた個人情報は、
     JEMIMAの個人情報保護方針(プライバシーポリシー)に沿って利用します。

「OJT オンライン研修」の概要

On the Job Trainingの計画立案の仕方から、トレーナーとしてのスキル習得までカバーし、中堅や若手による職場での新人育成につなげます。

【研修の目的】
 職場環境の変化と若者気質の変化に対応した、新時代の新人育成を考えます。
 そこで必要なのは、計画的なOJTとOJTトレーナーの指導スキルです。 この両面からアプローチして、現在求められるOJTの在り方をお伝えし、新人育成を成功に導けるトレーナーの養成を図ります。

【研修のゴール】
  ①OJTの意義を理解し、トレーナーとしての心構えを確立します。
  ②講義でOJT計画立案のポイントを理解し、演習でコツを習得します。
  ③OJTを実施する上で必要な指導スキルを習得します。

【受講対象者】
 若手~中堅クラスかつ、OJTトレーナーを務める方。
 今回の研修では新人の育成を題材にOJTについて考えます。そこで特に、後輩指導の経験がない方や、久しぶりに新人が配属されるという部門に在籍している方にお勧めの研修です。

 【研修プログラム(2日間)】
  1日目 13:30~17:30

時 刻内 容

13:30

17:30

1.OJTとは何か
(1)OJTの意味
(2)OJTで伝えるべきこと
【ワーク1】新人が知りたい事、気になることと、先輩が伝えたいことを整理する
【ワーク2】新人育成を取り巻く環境の変化

2.OJTトレーナーの役割~やる気にさせるトレーナー
(1)後輩指導のためのリーダーシップ
(2)自分自身の業務の再確認
(3)職場における育成のチャンスあれこれ
【ワーク3】トレーナーの「あるべき姿」を描く

3.OJT計画をプランニングする
(1)育成目標の設定
(2)育成計画の策定
(3)育成計画の遂行
(4)アフターコロナ・ウィズコロナ時代のOJT
【ワーク4】育成計画表を作成する

  2日目 13:30~17:30

時 刻内 容

13:30

17:30

4.OJTトレーナーのスキル
(1)ティーチングとコーチングを使い分ける
(2)指示の出し方
(3)報告・連絡・相談のさせ方
(4)フィードバックの仕方
(5)聴くスキル
(6)話すスキル
(7)ストローク~相手の存在価値を高めるコミュニケーション
【ワーク5】聴くスキル習得ロールプレイ

5.後輩指導ケーススタディー
後輩指導における難しいケースについて、グループ討議で対処法を検討する
【ワーク6】ケーススタディー

※時間配分及び研修項目は目安ですので、実際には変更になる場合があります。

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