「ＯＪＴ研修」のご案内

開催日：2019年5月31日

「ＯＪＴ研修」

主催：企画運営会議　　　

当工業会では、「会員満足に重きを置いた工業会活動」の一環として、JEMIMA会員企業の人材育成の一助となることを目的に、人事系教育研修プログラムを提供しております。 今回は、「ＯＪＴ研修」を開催いたします。 　本研修は、会員各社の若手～中堅クラスで、オン・ザ・ジョブ・トレーニング（ＯＪＴ）のトレーナーを務める方を対象とし、ＯＪＴの意義・トレーナーの役割の理解、計画立案と指導スキルの習得を研修のゴールといたします。特に、後輩指導の経験がない方や、久しぶりに新人が配属されるという部門に在籍している方にお勧めします。 会員各社の社員の人材育成に是非お役立ていただきたく、奮ってご参加くださるようお願いいたします。

また本研修は、幅広く当工業会の活動を知っていただくため、会員外一般企業の社員の方々のご参加も受け付けます。

記

「OJT研修」の概要

【研修の目的】
新人を職場に定着させて、早期に戦力化するための指導法は、時代の変化に対応しなければ効果的なものにはなりません。今、着目すべき時代の変化は、大きく分けて２つあります。 まず一つ目は、職場環境の変化。新卒の定期採用の抑制による世代間ギャップの拡大、雇用形態の多様化、組織のフラット化など、近年職場は様変わりしました。そのため新人育成を誰がどのように担うのか、今一度明らかにする必要があるのです。もうひとつは若者気質の変化。教える側が新人だった時と同じように指導して、うまくいく場合とそうでない場合があることを認識することが欠かせません。 そこで必要なのは、計画的なＯＪＴとＯＪＴトレーナーの指導スキルです。 この両面からアプローチして、現在求められるＯＪＴの在り方をお伝えし、新人育成を成功に導けるトレーナーの養成を図ります。

【研修のゴール】
①ＯＪＴの意義を理解し、トレーナーとしての心構えを確立します。
②講義でＯＪＴ計画立案のポイントを理解し、演習でコツを習得します。
③ＯＪＴを実施する上で必要な指導スキルを習得します。

【受講対象者】
若手～中堅クラスかつ、ＯＪＴトレーナーを務める方。 今回の研修では新人の育成を題材にＯＪＴについて考えます。そこで特に、後輩指導の経験がない方や、久しぶりに新人が配属されるという部門に在籍している方にお勧めの研修です。

【OJT研修プログラム】

※時間配分及び研修項目は目安ですので、実際には変更になる場合があります。