「新人フォローアップ研修」のご案内

開催日：2019年2月4日

「新人フォローアップ研修」

主催：企画運営会議

　当工業会では、「会員満足に重きを置いた工業会活動」の一環として、JEMIMA会員企業の人材育成の一助となることを目的に、各種の教育研修プログラムを提供しております。
　今回は、本年度最終回として「新人フォローアップ研修」を開催いたします。
　本研修では、平成30年度の新入社員を対象に入社から現在までを振り返り、仕事の進め方の基本事項の習得度を確認、その習得の徹底を図ります。また、研修の最後にはアクションプランを作成し、研修で習得した事項を実務で使う計画を自ら立案します。
　会員各社の社員の人材育成に是非お役立ていただきたく、奮ってご参加くださるようお願いいたします。

また本研修は、幅広く当工業会の活動を知っていただくため、会員外一般企業の社員の方々のご参加も受け付けます。

【ご注意】本研修は平成28年度まで実施していた「仕事の進め方研修」の改題・改訂版です。内容的にはほぼ重複いたしますのでご注意ください。

「新人フォローアップ研修」の概要

【研修の目的】
　新人～若手の時期はモチベーション高く業務に取り組みやすい一方、自己流のやり方に流されたり、力任せの仕事ぶりになったりしがちです。それでは短期的には成果が出たとしてもいずれ伸び悩む時が来る懸念があります。また、自らが後輩指導をする立場になってから、伝えるべき基本ができていなくてあわてる、ということもあるかもしれません。
　そこで本研修では平成３０年度の新入社員を対象に、入社から現在までを振り返り、仕事の進め方の基本事項の習得度を確認します。具体的には、ＰＤＣＡ（Plan-Do-Check-Action）、ホウレンソウ（報告・連絡・相談）、ＱＣＤ（品質・コスト・納期）などの考え方を復習しながら、「知っていること」を「できること」へ転換していきます。
　研修の最後にはアクションプランを作成し、研修で習得した事項を実務で使う計画を自ら立案します。自らの問題意識で課題を見つけ、自らの意思で解決を目指す行動をとる足掛かりとし、新人から２年目への飛躍、そして中堅社員への成長のきっかけにします。

【研修のゴール】
　次の３つの基本事項を再確認し、仕事を進める上での自分の態度・行動を振り返ります。
また、あるべき仕事の進め方の定着を目指します。
　　①ＰＤＣＡ･･･ＰＤＣＡサイクルを回し、仕事の成果を上げ、改善を図れるようになる
　　②報連相･･･仕事上必須のコミュニケーションとしてのホウレンソウの徹底
　　③ＱＣＤ･･･ＱＣＤを念頭に、期待されるアウトプットを自ら考え、実行する

【受講対象者】
　平成３０年度に新卒として入社された方。
　当年度の新卒でなくとも、いわゆる第２新卒等で、社会人経験が少ない中途入社の方にもお勧めします。

【新人フォローアップ研修プログラム】

※時間配分及び研修項目は目安ですので、実際には変更になる場合があります。